此文为一个前UT员工华为手机领券中心如何关闭 ，在2006年，侃侃而谈UT公司的人性化管理，据闻，当年很多的华为土鳖看了xg111企业邮局此文，自不如人，脸羞涨的通红，抬不起头来.......
全文如下：
从UT离开已经一年多了，但是对UT的那份感情一直未变华为手机领券中心如何关闭 。这个论坛上了解我的人都知道，以前在UT的时候，我经常说UT的好话，为此没有少挨过骂，但是我一直乐此不疲。今天看到板上那篇文章，让大家谈谈对UT的看法，我就忍不住来写这篇文章，说一些我早就想说得话。
在开始谈UT之前，我还是想再次强调一下我以前反复强调过的一个观点：就是我认为当你太平洋在线xg111net在一个公司工作，拿着这个公司发给你的薪水的时候，你就应该热爱这个公司，兢兢业业的为这个公司贡献你的力量，这是一种非常professional的职业习惯，无论对你个人还是对公司，都是有好处的华为手机领券中心如何关闭 。举个例子来说，当我们原来UT的兄弟各奔东西以后，如果我们老板让我介绍我以前的同事来工作，我只会介绍那些以前工作很勤奋，热爱公司的人来。而不会介绍那些做一天和尚撞一天钟，把老板当仇人的人来。我在UT的时候热爱UT，现在到了盛科，也更加的热爱盛科。
好了，言归正传华为手机领券中心如何关闭 。（我下面主要讲杭州UT)
UT本身存在很多问题，相信很多人都已经多多少少知道了，比如管理混乱，空降兵多，某些产品的研发能力弱（除了有限几个产品）等等，这里我就不说了华为手机领券中心如何关闭 。我这里要说的就是UT到底是如何的人性化。了解了这些，大家也不难明白为什么我会对UT怀有如此深厚的感情，因为跟很多人一样，我觉得UT给了我太多，让我真正有家的感觉。
1.在工资待遇上，对于社招来得，也许UT会开价比较高，这个具体我不清楚，因为我是毕业之后直接进的UT.对于应届生，UT的起薪并不高，比如我那年，本科3500，硕士5000华为手机领券中心如何关闭 。但是我要说得UT的第一个人性化的地方就是，加薪幅度很高。百分之二三十都是很正常的事情，只要干得好，工资翻番是比较快的。
2.在年终奖上，UT也是慷慨的，年终奖那个时候可以是4个月，半年的工资，甚至那些效益好的部分，都有9个月工资以上的华为手机领券中心如何关闭 。而且，跟某些公司不同，UT的年终奖总是争取在过年前一分不少打到你的帐户。
3.在公积金上，杭州市政府规定个人10％，公司10％，UT一分不少华为手机领券中心如何关闭 。而除了这个之外，UT还另外给员工25%的公司住房基金，只不过要5年全部生效，每年生效其中的20％。
4.在各种保险上华为手机领券中心如何关闭 ，杭州政府规定公司交23％，个人交6％，UT是全部由公司来交
5.在交通补贴上，别的很多公司都没有交通补贴，而UT在没有搬到滨江以前，每个月补贴220块钱，实际上对于大多数人来说，这笔钱是白得的华为手机领券中心如何关闭 。而在我刚进去的时候，每个月除了这笔补贴，还可以报销不超过200块的打的费。在搬到滨江以后，交通部贴变成了660块，而我当时在UT的时候，每天包车上班，一个月最多也就花300多块。
6.在吃饭上，中餐完全免费，晚餐要求是加班才能吃，但实际上都可以吃（也许现在不行了，我不清楚）我每个月在公司吃早餐，中餐，晚餐，餐卡上还是有钱华为手机领券中心如何关闭 。我离开UT的时候，餐卡上还有400多（因为去了两次日本，餐贴照常发），我全部买成饮料水果。而刚进去那两年，每次晚上领了加班券不吃的话，可以拿去换棒冰，我经常拿一张券换八根棒冰，回家跟女朋友一口气吃完：）
7.别的福利.UT在五一，十一和春节的时候，都会发1000或者900块钱过节费华为手机领券中心如何关闭 。年终晚会上，也慷慨大方，抽奖的时候大奖都是几千1万等，而且很多，比如我走之前的年终晚会，我们几个不受重视的部门抽了将近30万，手机部门抽了120多万。另外，每年都会出钱组织一次旅游，比如我来的第一年就去了黄山。每个人都有一笔活动经费（不会发到你手里，部门统一分配），我们经常出去吃饭喝酒，每次都差不多花1000多，有的时候次数多得我都要找个理由不去，结果后来部门还专门有一条规定，一年超过几次不参加集体活动，年终绩效评估团队合作这一项要扣分。UT出差补贴也不错，比如去日本，每天45美元的补贴，我通常只花一半。另外，对于leader以上包括Leader，每个月都有通讯补贴。
8.UT还有很多别的关心员工的举措，比如在公司里面找保险公司成立一个医务室，小毛病都可以免费在里面看了，药也免费开华为手机领券中心如何关闭 。比如联系装修公司上门为员工服务，联系汽车公司上门给员工试车等等。
9.还有忘了一点，就是UT有期权，在前几年，这个期权是非常诱人的，因为那个时候UT股价节节攀升华为手机领券中心如何关闭 。很多UT兄弟姐妹靠这个也发了财。
10华为手机领券中心如何关闭 。其实最能体现UT人性化的地方，还是裁员了。众所周知，UT裁员的补偿是N+3，非常不错了。可是很多人不了解一些细节，如果你了解了这些细节，就更清楚UT的人性化了。
首先在计算N的时候，也就是你在公司工作了几年的时候，UT的算法是这样的，就算你在公司工作了一年零一天，也算两年华为手机领券中心如何关闭 。第二，在计算月薪的时候，UT不是按照基本月薪来算，而是一年总收入除以12。第三，UT裁员的时候，很多人的公司住房基金没有完全生效，UT规定所有没有生效的住房基金都100％立刻生效。光是这三点，就足够让这个世界上大多数的公司自愧不如了。
我真的从心底为曾经在这样的公司工作而自豪华为手机领券中心如何关闭 。UT当年被评为最佳雇主是实至名归。
现在我虽然离开了，但是也真诚的祝愿UT能够重振雄风，再造辉煌华为手机领券中心如何关闭 。也希望还留在UT的兄弟姐妹能够齐心协力，帮助UT共闯难关。
（注：我当年离开UT华为手机领券中心如何关闭 ，纯粹是性格使然，想加入创业公司，搏一把）